Голос человека влияет на его карьеру На исход собеседования влияют многие факторы – внешний вид соискателя, его пунктуальность и, конечно, информация, предоставленная в резюме. Но это еще не все. Наиболее сильное воздействие на нанимателя оказывают звук голоса человека и то, как он рассказывает о себе, считают американские ученые. В исследовании, которое провели психологи из Университета Чикаго Николас Эпли и Джулианна Шредер, приняли участие 18 студентов MBA, 162 волонтера и 39 профессиональных HR-менеджеров. Студенты рассказывали о себе перед видеокамерой, после чего рекрутеры и случайные добровольцы оценивали их шансы на успешное трудоустройство. Смена интонаций, ритмичность, интенсивность речи влияли на суждения предполагаемых нанимателей об интеллекте, квалификации и личных качествах соискателей. Даже если слова человека полностью совпадали с предоставленной письменной информацией о нем, люди всегда уделяли больше внимания услышанному. «Слова, произнесенные человеком, лучше характеризуют чего, чем слова, написанные им», - считают авторы исследования. Худшие оценки у рекрутеров получали «кандидаты», которые во время своего выступления проявляли нервозность. Эксперты отмечают, что среди соискателей, склонных к тревожности, также могут быть хорошие специалисты. Следовательно, их неумение спокойно рассказать о себе может навредить их карьере, и оставить компании без ценных кадров. Психологи выражают надежду, что их исследование подтолкнет людей к посещению специальных занятий для развития в себе навыков, необходимых для успешного трудоустройства. Раздел: служба персонала Дата: 04-06-2015 |
№8 - 2013
В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
|