Ссора с близкими за утренним кофе не только может испортить настроение начальника на целый день, но и отразиться за работе всего коллектива. Более того, нервное напряжение и переживания, подобно вирусному заболеванию, могут быть заразны для окружающих, считают психологи.

«Результаты нашего исследования подтвердили, что проблемы в семье руководителя влияют не только на его собственное самочувствие, но и на его способность мотивировать и поддерживать своих подчиненных», - рассказал один из авторов работы. По словам ученого, решение как профессиональных, так и личных проблем требует от человека использования ограниченных эмоциональных и умственных ресурсов. Именно поэтому люди, которые довольны своей семейной жизнью и ощущают помощь и поддержку родственников, приходят на работу энергичными и мотивированными.

В исследовании принимали участие 199 добровольцев, занимающих руководящие должности в различных компаниях Новой Зеландии. Сначала им было предложено оценить глубину конфликта, существующего между их семейной и офисной жизнью. Для этого нужно было соглашаться или опровергать утверждения вроде «мне трудно сконцентрироваться на работе из-за проблем дома» или «поддержка семьи придает мне сил и помогает лучше справляться с работой».

Через месяц после первого тестирования директорам снова пришлось ответить на вопросы. На этот раз они касались так называемого профессионального выгорания (которое выражается в физической и моральной усталости, потере интереса к работе, осознании неуспеха в ней) и вовлеченности в рабочий процесс. Далее группа из 456 подчиненных этих руководителей должна была оценить свое начальство.

Как и ожидали ученые, начальники с неспокойной семейной жизнью чаще пребывали в плохом настроении, которое негативно отражалось на работе. Люди со счастливой семейной жизнью проявляли больший энтузиазм в офисе и были готовы полностью посвятить себя решению профессиональных задач. Самое интересное, что и у подчиненных таких руководителей результаты работы были выше, чем у их коллег, трудящихся под началом несчастливых в личной жизни директоров. Как оказалось, негативные эмоции передаются окружающим и со временем поражают весь коллектив.

Результаты исследования опубликованы в профессиональном журнале Personnel Psychology («Психология персонала»).