 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
Возраст руководителя влияет на его восприятие подчиненными Президенты крупнейших 500 компаний Америки - в основном седовласые мужи старше пятидесяти. Предприниматели Силиконовой Долины, напротив, отличаются молодостью. Многие из них начали работу над делом своей жизни еще в колледже или даже в старших классах школы. Группа психологов из Университета Амстердама выяснила, каким образом возраст влияет на выбор сферы деятельности специалиста и как отражается на его восприятии окружающими. В результате серии экспериментов ученым удалось установить, что молодые начальники чаще встречаются в инновационных областях и кажутся сотрудникам более прогрессивными, а руководители старшего возраста создают атмосферу надежности и уверенности в завтрашнем дне. При помощи компьютерной программы исследователи создали нейтральные изображения предполагаемых руководителей разного возраста. В ходе первого эксперимента 60 студентов колледжа должны были изучить 28 лиц (14 молодых и 14 в возрасте). Каждого человека необходимо было характеризовать как «лидера эпохи технологических перемен» или «лидера, способного поддерживать стабильность в период финансовых трудностей». Далее участники исследования должны были сопоставить изображения руководителей с утверждениями «Мы должны искать новые возможности, чтобы достичь успеха» и «Нам следует избегать рисков, чтобы извлечь выгоду из возможностей, которые у нас уже есть». «Как и ожидалось, добровольцы называли представителей старшего поколения хранителями стабильности, а молодых – сторонниками перемен», - отметил руководитель группы Брайан Р. Списак (Brian R. Spisak). Результаты исследования подтвердили, что ожидания подчиненных, а также клиентов часто зависят от возраста представителей руководства компании. Так, люди старшего поколения вызывают доверие, уважение и чувство стабильности, а молодые лидеры больше подходят для продвижения инновационных проектов. Раздел: служба персонала Дата: 20-11-2014 |
№8 - 2013 
В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
|
Copyright © 2000-2017 "Центр Компьютерного моделирования "Перспектива" Тел: +7 (926) 011-67-54 E-mail: info@csc.ru
