Стрессовые ситуации на работе влекут за собой проблемы дома, которые становятся причиной профессиональных трудностей. Такой замкнутый круг описали американские исследователи, подчеркнув важность использования в компаниях специальных программ поддержки сотрудников.

Со времен рецессии прошло 5 лет, однако далеко не во всех американских штатах уровень безработицы вернулся к докризисным показателям. Работники многих компаний признаются, что испытывают страх перед сокращением и последующей длительной безработицей. Озадаченные данной проблемой, психологи Уэнди Р. Босуэлл (Wendy R. Boswell), Джулия Б. Олсон-Башенен (Julie B. Olson-Buchanan) и Т. Брэд Харрис (T. Brad Harris) решили выяснить, каким образом стресс в офисе способен отразиться на личной жизни людей, их продвижении по карьерной лестнице и на успешности самого предприятия.

В ходе онлайн-исследования 594 добровольца, занимающие различные должности в одной из энергетических компаний, должны были дважды ответить на вопросы о степени своей защищенности на работе, эмоциональных проблемах, балансе работы и личной жизни, использовании специальных программ поддержки персонала. Два тестирования были проведены с интервалом в 9 месяцев.

В результате исследования было установлено, что большая часть сотрудников испытывает страх перед сокращением, причем эта нервозность самым негативным образом отражается на качестве выполнения профессиональных обязанностей. Проблемы в офисе переносятся на личную жизнь людей, отравляя их беззаботное семейное существование. Затем домашние неурядицы становятся причиной еще больших профессиональных неудач.

Найти выход из этого замкнутого круга можно было бы при помощи специальных программ поддержки сотрудников, которые помогают работникам корпораций бороться со стрессом. Однако сотрудники избегают их, опасаясь подозрительности со стороны коллег. В результате инструмент реальной помощи оказывается абсолютно бессильным.

По мнению ученых, компаниям следует поощрять использование сотрудниками программ поддержки в стрессовых ситуациях или даже нанимать штатного психолога в коллектив. В противном случае, потенциальные потери из-за нарастания психологической напряженности в компании могут оказаться существенными.

Результаты исследования опубликованы в журнале Personnel Psychology («Психология персонала»).