Почерк соискателя как подсказка для кадровика Сегодня о методах подбора персонала не слышал только ленивый. Все мы знаем, что, помимо профессиональных навыков и опыта работы, HR-менеджеров волнуют наши личностные качества и склонности. При этом многие потенциальные сотрудники имеют богатый опыт прохождения собеседований или по крайней мере наслышаны о том, как «правильно» отвечать на вопросы специалистов по персоналу. Как отличить добросовестного соискателя от лжеца, умело обходящего расставленные ловушки? Наш вам совет – обратите внимание на почерк кандидата! Размер почерка говорит о степени общительности человека. Любители крупных букв как правило легко находят общий язык с незнакомцами, легко ориентируются в непривычной обстановке. У них бывает довольно широкий круг общения. Размашистый почерк свойственен людям активным, веселым и любознательным. Они быстро вливаются в коллектив и становятся душой любой компании. Мелкий почерк, напротив, свидетельствует о замкнутости и даже скрытности кандидата, его нежелании идти на контакт с мало знакомыми людьми. Округлые буквы часто являются показателем добродушия и отзывчивости человека. Заостренное, угловатое написание свойственно эгоистичным, сконцентрированным исключительно на себе личностям. Хорошим признаком считается правильность почерка. Он говорит о спокойствии и уравновешенности человека. Каллиграфический почерк указывает на аккуратность, обязательность, исполнительность. Тем не менее, его обладатели порой могут проявлять несамостоятельность и зависимость от чужого мнения. О психической уравновешенности соискателя может также говорить способность писать строки ровно, без движений вверх или вниз. Неразборчивый почерк - показатель излишней энергичности, беззаботности и даже нервозности кандидата. Поддавшись импульсу, такой специалист может, например, провалить ответственное задание. Люди с развитым логическим мышлением склонны при письме связывать буквы между собой. Обладатели хорошей интуиции, напротив, пишут символы раздельно. Бывает, что почерк человека меняется в зависимости от его настроения и обстоятельств. Если кандидат все время пишет по-разному, не пугайтесь, это может быть связано с его творческими способностями и чувствительностью. Эксперты отмечают, что полноценный графоанализ лучше всего доверять специалистам, поскольку любитель может получить существенно искаженные результаты. Раздел: служба персонала Дата: 19-08-2014 |
№8 - 2013
В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
|